社内調査

就活セクハラ対策の義務化とは｜2026年10月施行・求職者等への防止措置と企業の対応

就活セクハラ対策の義務化とは｜2026年10月施行・求職者等への防止措置と企業の対応 〜対象となる求職者等と場面，指針が求める4つの措置，行政指導・公表と損害賠償のリスクを整理〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月6日 就活セクハラ対策の義務化とは， 続きを読む