解雇権濫用

普通解雇の有効要件と手続の進め方｜解雇権濫用を避ける実務対応

普通解雇の有効要件と手続の進め方｜解雇権濫用を避ける実務対応 〜能力不足・勤務態度不良を理由とする解雇の判断基準，解雇予告の手続，無効時のリスクを整理〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月20日 普通解雇は，労働契約法第16条により，客観的に合理的な 続きを読む