解雇
合意退職とは｜退職勧奨の進め方と退職合意書の実務対応
合意退職とは｜退職勧奨の進め方と退職合意書の実務対応 〜辞職・解雇との違いと，撤回や無効を主張されないための手続・記載事項〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月21日 合意退職は，使用者と労働者の合意によって労働契約を将来に向かって終了させることをい 続きを読む
諭旨解雇とは｜懲戒解雇との違いと有効性の判断基準
諭旨解雇とは｜懲戒解雇との違いと有効性の判断基準 〜退職届の提出勧告から退職金・解雇予告の扱いまで，処分前に確認すべき実務〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月21日 諭旨解雇は，非違行為のあった労働者に退職を勧告し，退職届が提出されなければ解雇する 続きを読む
整理解雇の実務対応｜4要素の判断基準と希望退職・手続の進め方
整理解雇の実務対応｜4要素の判断基準と希望退職・手続の進め方 〜経営悪化を理由に人員削減を検討する企業が，解雇通知の前に確認すべき法的リスクと手順〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月20日 整理解雇とは，経営上の理由による人員削減のために行う解雇を 続きを読む
懲戒解雇の有効要件と進め方｜無効リスク・退職金・退職勧奨の判断基準
懲戒解雇の有効要件と進め方｜無効リスク・退職金・退職勧奨の判断基準 〜非違行為が発覚してから処分を決めるまでに確認すべき，調査・弁明・処分選択の実務〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月6日 懲戒解雇は，重大な非違行為に対する制裁として行う解雇であり 続きを読む
普通解雇の有効要件と手続の進め方｜解雇権濫用を避ける実務対応
普通解雇の有効要件と手続の進め方｜解雇権濫用を避ける実務対応 〜能力不足・勤務態度不良を理由とする解雇の判断基準，解雇予告の手続，無効時のリスクを整理〜 執筆・監修：弁護士 中山泰章（日本橋法律特許事務所／第二東京弁護士会所属） 最終更新日：2026年（令和8年）10月20日 普通解雇は，労働契約法第16条により，客観的に合理的な 続きを読む
