残業代問題

「従業員に突然サービス残業代を請求されてしまった」
「労働基準監督署から是正勧告書が届いてしまった」

残業代の問題は典型的な労働問題の一つです。残業代を請求された場合は、使用者側が圧倒的に不利であるということを認識しておかなければなりません。従業員に対して残業代を支払わずに残業させていることが発覚すると、労働基準監督署（労基署）から是正勧告を受けることになります。勧告に従わずに放っておくと、書類送検をされ、法的に罰せられてしまうおそれがあります。労基署の勧告を無視したがために、企業が多額の賠償金支払いを命じられた事例が数多く存在します。

そのような請求をされた場合に大切なことは、第一に従業員の請求を無視しないということです。請求を無視してしまうことで、従業員が労基署に通報して立入調査に入られたり、労働審判を申し立てられたり、訴訟を提起されたりすることがあるからです。
次に従業員の主張や労基署からの勧告に対して事実関係を整理し、然るべき対応を取る必要があります。もっとも、主張の中には、不必要な時間外労働が含まれている場合もありますので、要求すべてに応じる必要はありません。

弁護士にご依頼いただければ、弁護士は、従業員側からの残業代請求に対して、会社を代理して交渉にあたります。適切な残業代を算出した上で、従業員側に対応してまいります。

当事務所では、労働審判や訴訟を起こされた後の対応はもちろんのこと、このようなトラブルを未然に防ぐための就業規則や賃金規程の整備、職場環境の改善に関して、法的な見地から適切なアドバイスを提供させていただきます。残念ながら多くの中堅中小企業では、労働環境が十分に整備されているとは必ずしも言いがたい状況です。弁護士が入ることで、経営者の参謀となって、労働環境の整備を行います。

初回相談料は無料ですので、お気軽にご相談ください。