人事・労務に関する取扱分野

企業経営では，採用から退職まで，様々な人事・労務上の課題が発生します。当事務所では，予防法務から紛争対応まで，企業法務に注力する弁護士が，企業の健全な成長をサポートいたします。

主なサポート内容

労務体制を整備し，企業を強くするためのサポートプラン 就業規則，労務管理体制，社内規程等の整備を支援します。 労働紛争におけるトラブル対応 労働審判，訴訟，交渉対応など，紛争発生後の対応を支援します。 問題社員対応 ローパフォーマー，協調性欠如，服務規律違反等への対応を支援します。 ハラスメント対応 パワハラ，セクハラ，カスハラ等の予防・調査・再発防止を支援します。 解雇・退職勧奨 解雇，退職勧奨，合意退職等について，リスクを踏まえた対応を支援します。 残業代請求対応 未払い残業代請求，固定残業代制度，労働時間管理に関する対応を支援します。 労働審判・労働訴訟 労働紛争が法的手続に発展した場合の代理対応を行います。 団体交渉・労働組合対応 労働組合からの申入れ，団体交渉，不当労働行為リスクへの対応を支援します。 メンタルヘルス・復職支援 メンタルヘルス不調者への対応，休職・復職支援等を行います。 その他の労働問題 その他の労働問題全般の対応を行います。

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免責事項

本記事は，掲載時点の法令，指針，裁判例等に基づき，一般的な法的情報を提供することを目的として作成しています。個別の事案では，事実関係や証拠等によって結論が異なるため，本記事は法的助言を目的とするものではありません。また，法令の改正，裁判例の変更等により，掲載内容が変更される場合があります。具体的な事案については，当事務所の弁護士へお気軽にご相談ください。

執筆・監修

日本橋法律特許事務所　代表弁護士　中山泰章（第二東京弁護士会所属）